Über uns
Das vormalige Regionale Alterszentrum Rohrdorferberg-Reusstal wurde 1976 durch den Gemeindeverband von Bellikon, Birmenstorf, Fislisbach, Künten, Niederrohrdorf, Oberrohrdorf, Remetschwil und Stetten erbaut.
Im Jahre 2013 wurde unsere Institution durch Gemeindebeschluss in eine gemeinnützige Aktiengesellschaft umgewandelt. Dank dieser neuen Rechtsform kann das Alterszentrum am Buechberg zukünftig noch professioneller und flexibler geführt und auf die Bedürfnisse und Entwicklungen in der Langzeitpflege ausgerichtet werden. Unverändert bleibt jedoch das Ziel des Alterszentrums, mit bedürfnisgerechten und zeitgemässen Einrichtungen und Leistungen ein behagliches betreutes Wohnen im Alter zu ermöglichen. Für dieses Wohlbefinden sorgen jedoch in erster Linie die Menschen, die hier leben, arbeiten, ein- und ausgehen.
Team
Bereichsleiter/innen
Thomas Rohrer
Geschäftsleiter
Sandra Pfister
Leitung Administration, Stv. Geschäftsleiterin
Mitglied der Geschäftsleitung
Denise Schmidmaier
Leitung Hotellerie
Mitglied der Geschäftsleitung
Alexa Amorosini
Human Resources
Mitglied der Geschäftsleitung
Markus Landtwing
Leitung Verpflegung
Mitglied der Geschäftsleitung
Stefan Füglistaler
Leitung Infrastruktur
Mitglied der Geschäftsleitung
Simon Paul Kleiner
Leitung Pflege
Mitglied der Geschäftsleitung
Alexander Schibli
Jahrgang 1973, verheiratet, 2 Kinder, wohnhaft in Bellikon
Beruflicher Werdegang
Seit 2023 Geschäftsführer einer öffentlich-rechtlichen Verwaltung im Kanton Zürich. Vorher Geschäftsführer einer Behörde der sozialen Sicherheit im Kanton Solothurn. Zuvor verschiedene Stationen bei nationalen Grossunternehmen auf Managementstufe. Karrierebeginn bei der Galenica AG (Gesundheitswesen) mit leitender Funktion in der Sparte Logistik.
Ausbildung
Dipl. Betriebsökonom
Master of Quality Management FH
i.A. Master in Sozialmanagement FH
Aktuelle Engagements
- Gemeinderat, seit 2010, Ressort Bildung und Finanzen
- Vorsitz der Finanzplanungskommission
- Abgeordneter der Kreisschule Rohrdorferberg
Edith Saner
Jahrgang 1960, verheiratet, wohnhaft in Birmenstorf
Beruflicher Werdegang
Seit 2021 Inhaberin der Firma e+r saner gmbh. Zuvor im Einsatz als Dipl. Pflegefachfrau am Kantonsspital Olten und in einer Spitexorganisation in der Stadt Bern. Danach 33 Jahre Leiterin der Abteilung Bildung und Beratung am Kantonsspital Baden AG.
Ausbildung
Dipl. Pflegefachfrau und Höhere Ausbildung im Bereich Gesundheit. Dipl. Betriebsausbilderin, Supervisorin und MAS in Coaching.
Aktuelle Engagements
- Grossrätin (zuvor 20 Jahre in der Gemeindepolitik und 16 Jahre Gemeindeamman)
- Präsidentin Verwaltungsrat des Alterszentrums am Buechberg AG
- Präsidentin Branchenverband Gesundheit (vaka)
- Vorstandsmitglied der Budget-Schuldenberatung AG/SO
- Vorstandsmitglied des Vereins Klinik Barmelweid
Thomas Zimmerli
Jahrgang 1967, verheiratet, 2 Töchter (17 und 21), wohnhaft in Remetschwil
Beruflicher Werdegang
Seit 2019 Inhaber und Geschäftsführer der Firma NextSteps AG, vorher Mitinhaber der Steffen Informatik AG, resp. Geschäftsführer der Bechtle Steffen Gruppe und zuvor Geschäfts- und Finanzführungen in diversen Produktions- und Dienstleistungsunternehmungen (Alu Menziken, Bosch, Egro, MTF);
Ausbildung
Dipl. Betriebs- und Produktionsingenieur ETH sowie Controllingausbildung AKAD zum eidg. Controller
Aktuelle Engagements
- Präsident des Verwaltungsrates der ZWZ AG (Zentralwäscherei Zürich)
- Vizepräsident des Verwaltungsrates und Mitglied des Audit Commitees des Alterszentrums am Buechberg AG
- Mitglied des Verwaltungsrates und Leiter des Finanzausschusses der Betreuung und Pflege Malters AG
- Präsident des Verwaltungsrates und Mitinhaber der Step2 AG
- Mitglied des kantonalen Vorstandes der Aargauischen Industrie- und Handelskammer sowie Präsident der Region Baden
- Präsident der Steuerkommission der Gemeinde Remetschwil
- Mitglied des Vorstandes des Business Angels Club Aargau
- Genisuisse Coach
Verena Bieri
Jahrgang 1965, verheiratet, wohnhaft in Oberrohrdorf
Beruflicher Werdegang
Seit über 30 Jahren Tätigkeiten in verschiedenen Spitex Organisationen in der Führung, Ausbildung und Weiterentwicklung. Seit 2007 Geschäftsleiterin der Spitex Knonaueramt im Bezirk Affoltern, Kanton Zürich.
Ausbildung
- Executive Master in Organisationsentwicklung MSc
- Dipl. Heimleiterin Tertianum ZfP
- Dipl. Hauspflegerin
- Buchhändlerin BIGA
- Div. Fort und Weiterbildungen im Wirtschafts- und Gesundheitsbereich
Aktuelle Engagements
- Verwaltungsrätin des Alterszentrums am Buechberg AG
- Stiftungsrätin Stiftung „Pro Mobil“, Kanton Zürich
- Vizepräsidentin Verein „wabe knonaueramt“
Jean-Yves Konrad
Jahrgang 1963, verheiratet, wohnhaft in Remetschwil
Beruflicher Werdegang
Während mehrerer Jahre Tätigkeit in verschiedenen Unternehmungen als Leiter Finanzen und Administration. Aufgrund der Funktion in einigen Unternehmungen Mitglied der Geschäftsleitung. Heute Mandatsleiter Unternehmensberatung bei Hüsser Gmür + Partner AG in Baden-Dättwil.
Ausbildung
- Lizenzierter Betriebswirtschafter Universität Zürich
- Experte in Rechnungslegung und Controlling
Aktuelle Engagements
- Verwaltungsrat des Alterszentrums am Buechberg AG, Mitglied des Audit Commitee
Leitbild
Das Alterszentrum am Buechberg in Fislisbach bietet betreuungs- und pflegebedürftigen Menschen mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter professionelle Dienstleistungen in gepflegter Wohnatmosphäre an. Mit der Herzlichkeit und dem Engagement des Personals erzielt das Unternehmen hohe Zufriedenheitswerte bei den Bewohnerinnen und Bewohnern und deren Angehörigen. Die Rechtsform hilft, auf Herausforderungen flexibel und schnell zu reagieren.
Wir achten die Bewohnerinnen und Bewohner jederzeit in ihrem physischen und psychischen Zustand. Wir respektieren ihre Persönlichkeit und ihr Lebenswerk. Durch menschliche und fachliche Kompetenz entwickeln wir passende Angebote, die ihre Autonomie in jeder Phase des Lebens unterstützen.
Wir setzen die menschlichen, technischen und finanziellen Mittel wirkungsvoll ein. Die zweckmässige Organisation der Arbeit und Informationen ermöglichen uns, verantwortungsvoll mit den Arbeitsmitteln umzugehen und die betrieblichen Ressourcen entsprechend den Vorgaben sinnvoll zu nutzen. Wir teilen unser Wissen und entwickeln uns durch ständiges Lernen weiter.
Wir beziehen das soziale Umfeld der Bewohnerinnen und Bewohner in unsere Betreuung mit ein. Besucherinnen und Besucher sind auch für uns wichtig und jederzeit herzlich willkommen. Durch Zusammenarbeit mit Partnern nutzen wir Synergien und Kooperationen. Die Institution unterstützt mit verschiedenen Dienstleistungen nach aussen den Grundsatz «ambulant vor stationär» und begünstigt den Übergang zum stationären Aufenthalt sowie den Ausbau von neuen Alterswohnformen und Betreuungsangeboten zur Unterstützung der Selbstständigkeit.
Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt, Einfühlungsvermögen und Wertschätzung. Eine offene Kommunikation und überlegtes Handeln sind uns ebenso wichtig wie verständnisvolle Toleranz und ein gesunder Humor. Wir fördern die Aus- und Weiterbildung, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit und engagieren uns für die Gleichstellung von Mann und Frau. Mit Massnahmen und Aktivitäten der Arbeitssicherheit und zur Gesundheitsförderung wollen wir eine Stärkung der Gesundheitsressourcen und -potenziale der Mitarbeitenden erreichen. Wir setzen uns dafür ein, das Leitbild zum Wohle aller soweit wie möglich in den Alltag zu integrieren und umzusetzen.
Philosophie
Das Alterszentrum am Buechberg in Fislisbach bietet betreuungs- und pflegebedürftigen Menschen mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter professionelle Dienstleistungen in gepflegter Wohnatmosphäre an. Mit der Herzlichkeit und dem Engagement des Personals erzielt das Unternehmen hohe Zufriedenheitswerte bei den Bewohnerinnen und Bewohnern und deren Angehörigen. Die Rechtsform hilft, auf Herausforderungen flexibel und schnell zu reagieren.
Bewohnerinnen und Bewohner
Wir achten die Bewohnerinnen und Bewohner jederzeit in ihrem physischen und psychischen Zustand. Wir respektieren ihre Persönlichkeit und ihr Lebenswerk. Durch menschliche und fachliche Kompetenz entwickeln wir passende Angebote, die ihre Autonomie in jeder Phase des Lebens unterstützen.
Ressourcen
Wir setzen die menschlichen, technischen und finanziellen Mittel wirkungsvoll ein. Die zweckmässige Organisation der Arbeit und Informationen ermöglichen uns, verantwortungsvoll mit den Arbeitsmitteln umzugehen und die betrieblichen Ressourcen entsprechend den Vorgaben sinnvoll zu nutzen. Wir teilen unser Wissen und entwickeln uns durch ständiges Lernen weiter.
Umgebung
Wir beziehen das soziale Umfeld der Bewohnerinnen und Bewohner in unsere Betreuung mit ein. Besucherinnen und Besucher sind auch für uns wichtig und jederzeit herzlich willkommen. Durch Zusammenarbeit mit Partnern nutzen wir Synergien und Kooperationen. Die Institution unterstützt mit verschiedenen Dienstleistungen nach aussen den Grundsatz «ambulant vor stationär» und begünstigt den Übergang zum stationären Aufenthalt sowie den Ausbau von neuen Alterswohnformen und Betreuungsangeboten zur Unterstützung der Selbstständigkeit.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt, Einfühlungsvermögen und Wertschätzung. Eine offene Kommunikation und überlegtes Handeln sind uns ebenso wichtig wie verständnisvolle Toleranz und ein gesunder Humor. Wir fördern die Aus- und Weiterbildung, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit und engagieren uns für die Gleichstellung von Mann und Frau. Mit Massnahmen und Aktivitäten der Arbeitssicherheit und zur Gesundheitsförderung wollen wir eine Stärkung der Gesundheitsressourcen und -potenziale der Mitarbeitenden erreichen. Wir setzen uns dafür ein, das Leitbild zum Wohle aller soweit wie möglich in den Alltag zu integrieren und umzusetzen.
Berichte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das betriebliche Gesundheitsmanagement zielt auf die Führung, die Unternehmenskultur, das Betriebsklima, die Qualifikation, die Gestaltung der Arbeitsprozesse und -systeme sowie auf das Gesundheitsverhalten ab. Es bezweckt die Förderung der Humanressourcen und eine Verbesserung des Betriebs- ergebnisses, mithin die Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs.
Nachhaltigkeit
Das Alterszentrum am Buechberg trägt Sorge zur Umwelt und ihren Ressourcen, nutzt vermehrt erneuerbare Energien und setzt sich für ein umfassendes Nachhaltigkeitsverständnis ein, durch das sowohl die ökonomischen und ökologischen als auch die sozialen Belange gleichermassen berücksichtigt werden.